2025年3月1日起，山东省正式实施副高级职称评审新规，全面取消论文硬性要求，标志着人才评价体系从“重学术”向

“重实绩”转型‌。此次改革以破除“唯论文”倾向为核心，旨在为专业技术人才提供更公平、更务实的晋升通道，激发创新活力。

‌政策核心亮点‌如下：

‌1.取消论文限制‌

    申报副高职称不再强制要求发表论文，学术著作、技术报告、项目成果、教案等均可替代，减轻专业技术人员负担‌。

2.放宽申报门槛‌

    取消前置职称限制，全日制硕士工作满7年、本科满10年，或非全日制学历者年满32岁，均可直接申报，无需中级职称过渡‌。

3.优化申报机制‌

    推行网络申报，申报次数不再受限，提升评审效率与灵活性‌。

4.改革实践意义‌

  （1）基层人才受益医疗、教育等领域人员可将技术案例、教案等纳入评审，更贴合实际工作需求‌。

例如，教师可用优秀教案、教学成果替代论文，医生可通过科普文章或技术专利体现专业能力‌。

‌  （2）多元评价导向‌：工程技术人才以项目成果、发明专利为评审重点，推动行业创新‌。

‌  （3）制度示范效应‌：山东率先打破“论文至上”桎梏，为全国职称制度改革提供参考，促进人才评价回归能力本位‌。

此次改革通过简化流程、弱化形式化指标，真正实现“不拘一格降人才”，为山东省高质量发展注入新动力‌。